摘要：這幾年來，我國的市場經濟逐漸趨向成熟，工種形式多樣化。而勞務派遣是在人力資源市場實踐下產生的一種新的用工形式，企業在合法規避用工的法律風險的前提下，為達到市場的需要，使用數量較大的勞務派遣工，這種用工形式不但減緩了企業在發展過程中因為人員配置造成的經營壓力，而且有效地解決了企業人力資源成本短缺的問題。本文通過對相關法律法規的相關研究，對企業在使用勞務派遣用工過程中存在的風險進行分析，并對其風險所相應的防控措施做簡要的闡述。

關鍵詞　企業；勞務派遣；風險及其防范

目錄

摘要

Abstract

1 緒論-2

2 勞務派遣概述-3

2.1 勞務派遣的概念-3

2.2 勞務派遣的起源發展-3

2.3 我國勞務派遣的現狀-3

2.4 勞務派遣用工形式中的法律關系-4

3 勞務派遣用工的法律風險-5

3.1 勞務派遣用工的現實法律風險-5

3.2 勞務派遣用工的潛在法律風險-5

4 化解勞務派遣用工風險的主要對策-6

4.1 勞務派遣機構的選擇-6

4.2 制定完善的勞務派遣協議-6

4.3 用工企業強化對派遣勞動者的崗前培訓和民主管理-6

4.4 在合法的范圍內可以推廣外包制度-6

5 勞動配套法規的完善建議-8

5.1 完善工資和福利的相關法律法規-8

5.2 健全勞動標準規定-8

結論-9

參考文獻-10

致謝-11